为了符合诱人的30%规则，雇主需要评估是否从国外招聘了员工。出于学习原因来到荷兰并找到工作的人可能会认为他们没有资格获得30%规则。然而，在某些情况下，他们可能有资格获得它。如你所知，30%规则为员工提供高达30%的免税免税额工资．这将导致净工资大幅提高。与此同时，雇主的成本通常较低，因为较少的员工保险费到期，和雇主的贡献健康保险法律被简化了。这对学生、未来的员工和他们的雇主来说都很有趣!这一切都取决于相关的事实、学生周围的个人情况和时间。
可能的观点税务机关
税务当局很容易认为学生在荷兰学习期间居住。毕竟，在大多数情况下，学生已经在市政当局注册，有一个公民税号(“BSN”)银行账户和健康保险，同时参加荷兰的课程。此外，雇主在签订雇佣合同时在荷兰当地招聘了该学生。不是国外的。因此，根据税务局的说法，30%的规定不适用。
不同的观点?
税务机关的假设正确吗?学生在学习期间真的住在荷兰吗?或者该学生只是为了在荷兰学习而暂时停留，在学习期间他是否在其他国家保持财政居民身份?在荷兰居住和留在荷兰之间的微小差异对于回答学生是在荷兰本地(30%规则不可能)还是从国外(30%规则可能，但所有条件都满足)被招募至关重要。
事实与情况
这一切都取决于事实和情况，以及学生是否与荷兰建立了持久的个人联系。如果不是，学生被认为一直在荷兰境外居住，因此在接受荷兰工作时可能符合30%规则，前提是符合30%规则的所有条件(如著名的工资和150公里测试)。
什么样的情况会决定一个人住在哪里?有很多。它是所有相关因素的组合，例如:
- 学生在第一次到达荷兰学习后，总共离开荷兰的次数和时间是多少?
- 研究需要多长时间?
- 如果学生有伴侣和/或孩子:他们在学习期间住在哪里?
- 该学生在荷兰境外是否有住宿设施?
- 该学生是否已注销荷兰境外居民身份?
- 荷兰学生的临时租赁合同的数量是多少?
- 临时居留许可性质(学生/迎新年)?
- 学生在学习期间工作过吗?
- 学生是否在荷兰和/或外国提交了居民/非居民个人所得税申报表?
- 学生去哪里看医生/牙医?
- 学生加入俱乐部了吗?
- 学生在国外收到过杂志或其他信件吗?
- 国外银行账户、投资、(健康)保险、汽车、摩托车?
雇主和雇员应在聘用开始后4个月内以书面形式共同提交30%规则的申请。税务当局必须确信，该雇员在学习期间没有与荷兰建立起持久的个人关系。否则申请将被拒绝。学生必须证明足够的事实和个人情况，以证明与荷兰没有持久的联系。在研究过程中，与另一个国家保持了持久的联系。对于学生来说，在可能的情况下，在学习过程中预测个人性质的事实和某些情况是明智的。学生与荷兰的个人联系越少，税务机关就越难拒绝30%规则的申请。如果在聘用开始后4个月提交，30%的裁定将不会向后计算，而是从申请提交后的一个月开始计算。
30%规则的好处是最长期限为60个月。在荷兰的学习时间将缩短。然而，如果学生已经在荷兰停留了18个月，30%的规则将被授予42个月。
如果学生在荷兰的科学、教育机构获得硕士学位，且年龄在30岁以下，最低要求的年度应税工资水平为30.001欧元(2022日历年)。从学生生日次月的第一个月起，最低工资水平必须提高到39.467欧元(2022日历年)。否则，30%的裁决将不再有效。
员工是否有资格获得30%或更低的全额免税比例取决于工资和就业条件。“总”工资水平(70%应税工资+ 30%免税津贴)越接近“应税”工资水平(70%部分)，免税百分比可能越低。
例子:根据雇佣合同，商定的年薪总额为50,000欧元。该员工拥有硕士学位证书，年龄28岁。如果30%规则被批准，免税免税额为1.5万欧元，计算税收和社会保障责任的基础为3.5万欧元。由于应税工资(€35.000)高于最低要求的应税工资(€30.001)，因此可以支付30%的全额免税比例。如果总工资水平为40000欧元，如果全额支付30%的免税津贴，应纳税工资将为28000欧元。这是不允许的:€28.000低于€30.001，“30%”规则免税百分比应降低为(€40.000 - 30.001)/€0.000 = 24.99%。这是一个不断监测和仔细计算的问题!
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