晴朗的天空和荷兰度假立法:10为员工生活必需品

在夏天…

“当天气很高,你可以伸展和触摸天空!”

你们中的一些人已经做了计划,和其他人都思考这个问题:会有家访或者夏季目的地,蒙戈杰里唱着他的常绿(从1970年)?

如果你是一个雇员,这是好的,你知道荷兰度假立法的原则。因此,我想带您经历十好东西来了解它。

每个员工有权休假工资(工资总额的8%):一个额外的津贴上你的工资。虽然它被称为休假(“vakantiegeld”在荷兰),你可以用任何一种你喜欢的方式保存或花——放心,以防你的假期计划受挫。
你的假期津贴通常是支付一次性在五月或六月。与某些雇主,你可以选择假期津贴每月支付。有一个最大值。如果有员工在组织中赚取最低工资的三倍以上,你的老板没有计算休假超过三倍的工资最低工资(但他仍可能花更多的钱)。
你的老板说这个节日津贴是“包含在吗工资”?那是无稽之谈。假日工资可能只支付每月的同时固定工资如果这是显式地包含在你的雇佣合同。一个简单的检查:法律规定的假日工资在你的工资单。
除了假日工资,你有权休假的日子。在欧盟,这是每年4次每周工作时间。你全职工作吗?然后你有权4 x 5 = 20假期。这些就像普通工作日,不管你赚多少钱。然而,许多员工得到更多:所谓extra-statutory假期。
顺便说一下:假期可能不会支付,但必须采取。唯一的例外是当你离开这家公司。
请注意:从2022年7月1日,剩下的假期通常会失效。所以书你的假期在7月1日之前,如果你想使用这些天!
你已经准备好去传递一个讯息给你的老板,你想要离开几个星期8月。你的老板已经同意这个吗?你的雇主可能会拒绝你的假期请求如果有令人信服的理由。例如,如果您没有严重扰乱了业务操作,因为许多其他同事不在同一时期。他必须解释为什么他拒绝您的应用程序。这允许您开始对话,找到另一个。例如,他可能会同意你的请求,如果你休假一个星期早或晚。
出于同样的原因,你的雇主也可能改变一个批准的假期。他必须先与你讨论这件事情。他还必须弥补任何损害,如取消成本为你预定的假期。
除了:雇主可能不仅安排假期,如果他没有为他的员工工作。然而,他可能指定数量的强制休假,每年提供,这是在集体劳动协议或劳动合同。
生病是度假,当然,很烦人。所以总是报告疾病立即你的雇主。在这种情况下,你的老板不会扣除任何从你的病假假期。然而,如果这是在你的合同(或集体劳动协议),你的雇主可能仍然扣除额外的法定假日期间如果你生病了你的假期。所以检查出来。