为贵公司招聘技术和受过良好教育的人才从来都不是件容易的事。但是,做出正确的雇佣的位置是至关重要的确保事情顺利进行和完成的工作。通常,完美的候选人是一个非欧盟公民,所以他们需要一个签证和工作许可证在荷兰工作。申请和安排(HSM)一个高技能的移民签证和工作许可证可以冗长且费时。这就是为什么我们的帮助扔在荷兰解释从国外招聘hsm的来龙去脉和快速通道,特别是如果你的公司不是一个公认的赞助商由荷兰移民归化局(印第安纳州)。的列表所有的赞助商可以在这里找到。
类型的签证可以从国外公司雇佣人
有几个选项从国外招聘非欧盟公民。选项可以在网站上找到的荷兰移民和归化(印第安纳州)服务。这些选项可能适合您公司的一些候选人如下:
- 高度熟练的居留证(高技术移民)——适合公司从国外寻找技术人才;人才难找在荷兰和欧盟。成为招聘hsm IND-recognized赞助商是强制性的。也有特定的需求需要满足为了被认为是高技术移民(例如薪资要求)。
- Intra-corporate传输居留证(适合较大的组织与全球业务和荷兰)。成为IND-recognized赞助不是强制性的雇佣本地员工通过intra-corporate转移。
- 居住证与欧盟蓝卡-工资高的技术移民受过高等教育,有申请欧盟蓝卡。通常是通过另一个欧盟成员国。成为一个IND-recognized赞助不是强制性的雇佣欧盟蓝卡持有人。
- 申请的人作为一个研究员(欧盟指令2016/801)——通常,补偿将资助的形式,而不是工资。并不适用于组织/个人没有进行研究。成为一个IND-recognized赞助商绝对是强制性的招聘人员。
- 居民在有偿就业工作许可证——这可能工作;然而,对于公民来自欧盟以外,很昂贵,需要大量的文档提交。你必须证明到印第安纳州,你无法找到正确的人在NL或欧盟。这个过程自己可能需要6个月。这个挑战是解决的HSM签证和公认的赞助计划。这可以没有成为一个公认的赞助商。
- 取向一年签证,这是理想的招聘人才,一般来说,最近毕业。如果你的候选人不是刚毕业,这将是更具挑战性。然而,工资往往较低,因此作为一个雇主,你会物有所值。取向的要求一年签证上可以找到荷兰政府的网站。
- 如果你的候选人有配偶或伴侣已经是欧盟居民或公民,他们可以适用于自由生活在荷兰,在那里工作。这可以避免你的组织必须做文书工作。
成为一个公认的赞助商
为了雇佣公民来自欧盟以外,理想情况下,你的公司应该成为一个公认的赞助商。公认的赞助是一个组织,其商业利益的需要招聘学历越高则从国外人才。有关申请的更多信息是一个公认的赞助商,访问印第安纳州网站。
成为赞助商的优点和缺点
记住,它可能不值得麻烦成为公认的赞助商如果你要雇佣只是少量的高技能移民不时地。成为一个公认的赞助商的过程需要一年或更长的时间。如果你的公司还没有注册,也证明了历史的挑战,公司的流动性和偿付能力可能是一个障碍。然而,成为一个印第安纳州赞助有其优势,如减少文书工作,降低成本,为你所有的候选人和更快的决策时间,星期,而不是几个月。这与前面提到的基于常规招聘就业。它基本上意味着信任你。记住,即使是公认的赞助商,您的组织需要批准的印第安纳州候选人在荷兰居住和工作。绝对值得争取的帮助下,一个移民律师帮你一把,这使生活更轻松。
义务的一个公认的赞助商
有一些义务仍然是一个公认的赞助商,所以这需要时间从你的团队。未能履行这些义务会导致罚款甚至被退出程序。的的义务可以在印第安纳州网站上找到。较小的组织想要保持瘦会发现这些添加的需求是不值得为他们需要和想要一种更简单和更简化的方法。
雇佣hsm最快,最有效的方法
最快和最容易的方式是通过聘请高技能移民伞或国际工资这样的公司扔在荷兰。他们成为用人单位的记录。它的工作方式非常简单:
- 你找到合适的人选在荷兰工作
- 你接触国际工资提供者(如搅拌),和候选人进入一个就业协议工资提供者。这是用人单位的记录(采油)
- 员工是公司正式员工的工资(采油),所以所有的签证和文书工作完成。他们公认的赞助商,可以雇佣hsm(可能更快、更有效地比许多赞助商)
- 你的公司进入与该员工的工资公司达成协议。你支付的工资+少量费用三次采油/工资为他们的服务提供者。繁荣,即时招聘!
使用国际工资提供者的其他优点
使用国际工资提供者的优点都太多了。
- 它能避免你不必成为一个公认的赞助商和随之而来的责任。
- 你的员工可以提前工作,这有助于留住员工和团队的整体工作效率。
- 的灵活性。扔在荷兰这样的公司提供各种各样的合同,所以在这次事件中,你的员工生病或如果你想更改组织的能力,有灵活的合同选项你可能不知道。
- 减少管理和工作负载为你的团队。
- 赞助国际工资单供应商更好的了解市场,可以建议注意事项。看到像这样的事情,他们是专家。他们还可以为您的组织提供一个丰富的候选人。
- 一个强大的国际将提供其他服务,比如工资提供者住房,招聘,甚至家具租赁服务。好的,就像扔,经常一站式商店。这将提供具有成本效益的解决方案,使员工更容易、更平稳的过渡,和一个更快乐的员工是一个更有效率的员工。工资不是很多公司这样做,所以一定要检查之前签署任何协议。
如果你计划雇佣几个hsm,绝对值得考虑招聘一个国际工资提供者。
其他的考虑,任何单位在荷兰
如果你的公司没有一个实体在荷兰但希望雇佣本地作为高技术移民或定期工作,使用国际公司是理想的工资。在荷兰当地设立一个实体需要几件事:使用一个公证人,获得内部批准,和了解当地的法律法规。你还需要文件你当地的税收实体。这些只是几个管理任务你将面对当地建厂。利用国际工资单供应商和当地赞助商雇主的记录,你可以避免建立一个当地的实体。这可以适合随行配偶想保住工作回到他们的祖国。
下一个步骤
如果你正在寻找帮助从国外招聘或想要雇佣当地的能力没有出现,不知道要做什么,考虑接触扔在荷兰,他们有丰富的经验和知识。他们的球队总是乐于帮助和回答你的问题,无论多么涉及你的情况。