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假期政策和假期津贴-什么和为什么
在荷兰工作和生活有很多规则，有些规则比其他规则更受欢迎。排在第一位的是假期和假期津贴，这是法律规定的。这就是为什么你会看到你的荷兰同事在夏季的几个月里消失几周，他们中的许多人在5月份会非常热情地收到他们的工资单。但它实际上是如何工作的呢?
休假
假期津贴是你总工资的8%。在你受雇期间，也就是6月到5月，雇主有义务支付这笔钱。你会听到这个术语vakantiegeld当你和荷兰同事一起工作时;它的意思是“假期津贴”，它很受欢迎!
假期津贴背后的想法
假日津贴被认为是刺激工人休假的一种激励措施，于20世纪20年代在荷兰引入。那时，出国旅行非常昂贵，在20世纪60年代，假期津贴成为了工资之外的额外支付，并在5月支付。
在5月份支付额外津贴，是为了鼓励员工在夏季真正开始之前就开始计划旅行。根据荷兰体系，度假旅行对你个人有好处，还能提高你的工作表现。当然，你有权随心所欲地使用假期津贴——你可以把钱存起来，买东西，或者去旅行。
一个例子
这里有一个假期津贴的例子:如果你一整年的工资总额是每月4000万欧元，那么你在5月份除了正常工资外，还将获得3840万欧元的假期津贴。计算如下:EUR 4.000,00 x 12 = EUR 48.000,00。总金额的8%假期津贴为48.000,00欧元x 8% = 3.840,00欧元。这意味着，如果你一个月的总收入是4000欧元，那么你在5月份的总收入将是7.840万欧元。有足够的动机去计划旅行?!
重要提示!
有些雇主不会在五月一次性发放假期津贴，而是将假期津贴分12个月发放。这意味着你的月薪会更高，但你在5月份就拿不到那么丰厚的薪水了。为了避免误解，请与你的雇主讨论这个问题。
假期
在荷兰，你也有带薪休假的权利。当你全职工作时，你每年至少有20天的带薪假期。你可以决定如何以及何时休这20天的假期。当然，你可以有超过20天的假期，但不能少于20天;有时你的工作是在集体劳动协议中规定24或25天的假期。
另一个重要提示
另一个重要的注意事项是，假期不能代替工资计入工资。这意味着你永远有权利休息。你有资格享受的假期天数取决于你每周、每月和每年工作的天数。
检查你的雇佣合同
请仔细阅读你的雇佣合同，确定你的假期津贴和休假天数。如果您对荷兰制感到困惑，请与我们联系。在你签合同之前，我们很乐意帮你了解情况。
用我们的计算器吧!
想看看假期津贴对你总工资的影响吗?用我们的工资单计算器计算你拿回家的工资。你可以在我们的网站上找到它．
如果您对假期津贴和休假天数有任何疑问或想咨询我们的建议，请不要犹豫，致电+31 202 252 520或info@payingit——international.com．